第919章 偷星换月
《重返1977》作者：镶黄旗 2019-07-01 12:00
和魏大姐不同，杨厂长不动声色的坐看郭书记的表演，心里全是庆幸。
他庆幸得亏有宋局长的屡次推崇，自己才没把洪衍武当成普通的年轻看待。
也正是因为他耐着性子听了洪衍武所有的话，现在才有对策，才没抓瞎。
这就叫兼听则明啊。
难怪历史上的君王都得靠贤人辅助才能成事。
现在来看，毫无疑问，洪衍武具有远超其年龄和阶层的智慧与见识。
这就是他的韩信、管仲、姜子牙啊。
所以杨厂长表面虽然一脸严肃的沉默着，看似束手无策，心里却一点不慌。
他特别耐心地一直等到郭书记得口干舌燥，拿起茶杯喝水的时候。
在副书记秉承旨意，眉飞色舞地号召大家，要对服务公司一事表决意见的时候。
这才扔出了准备好的“杀手锏”。
当领导的嘛，有哪个是善茬啊？
杨厂长也坏着呢，他为了解气，这是非要让这俩货体会一下距离胜利近在咫尺，却偏偏付之东流的滋味不可。
“同志们，郭书记的提议确实是顾全大局的角度来考虑的，这就是老同志的优势啊，稳重。可惜就是顾虑太多，领会上级精神还不够透彻。所以在大家表决之前呢。我也要谈一谈自己的看法，来供大家更周全的参考一下。”
杨厂长这一插口，全场肃静。
毕竟这是厂里实权最大的人，谁也不敢不尊敬。
而且这话也有劲儿啊。
谁都明白，不出意外，这已经到了掰腕子最关键的时候了。
到底郭书记和杨厂长谁能胜出这一把，很大程度上会决定厂内人心向背。
郭书记和副书记则全都愣了一下，他们没想到杨厂长居然敢这样。
因为公然批评郭书记还在其次，最关键的是郭书记可是政工干部。
政策的掌握是他的专业领域，一向以他意见为主啊。
他领会不了上级精神，这不等于当面一个大嘴巴吗？
“佑维同志，你我领会不了上级精神？你得给我指出来，我……”
郭书记带着恼怒质问，哪知杨卫帆轻松一笑，毫无压力的回应。
“老书记，您别急嘛。其实这很正常，术业有专攻，您抓思想和意识形态是专家，可经济上的事儿您就未必精通了。我不是主抓生产的吗？自然对这方面的消息就比您敏感一些。”
跟着他拿出了一张《人民日报》，声明是前的，然后坦坦然地念了起来。
敢情第二版上面有一篇关于“深圳速度”的综合性报道。
其中还有一部分涉及到了“伟人”在深圳国贸大厦视察的情况。
大家其实都看过，只是没有人注意到这样一个细节。
那就是这座深圳地标建筑，之所以创纪录地达到三一层的建设速度。
是因为工人报酬就是采用计件工资，多劳多得。
文章中有句话写明，有的工人一个月的工资高达六百元，是上一年全国工人年人均工资的两倍。
最关键的是，陪同“伟人”的深圳领导用幽默的语言概括，“奖金不封顶，大楼快封顶。奖金一封顶，大楼封不了顶。”
这句话竟然获得了“伟人”的充分肯定和赞赏。
好嘛，这番报道一念完，几乎所有对服务公司持负面看法的干部都脸红了。
为什么还用吗？
这就是尚方宝剑呀！
好家伙，你们不是都质疑服务公司奖金制度不合理么？
那看看深圳，这是“伟人”亲口肯定的改革良方，还有你们质疑的份儿吗？
念完了这篇报道，杨厂长还补充呢。
谁规定职工的奖金就一定要比领导低的？
谁干部就应该论资排辈，永远舒舒服服躺在功劳簿上的？
改革改革，就是要革除现行僵化管理体制，和不合理的分配制度。
深圳的大领导就明白这个道理，这才是真正为职工着想，这才能彻底调动职工们的劳动积极性。这才是务求实效的好干部。
那我们又有什么想不通的？
要是谁对做办公室的酬劳不满意，我可以做主，让他也去服务公司干工人，也拿这么高的奖金。
得，郭书记一下就没词儿了。
副书记也哑巴了。
他们怎么也没想到杨厂长会有这一手。
前的报纸？还是从一大篇文章里节选出来被人忽视的部分。
可以啊！真不能不佩服这份心计。
而刚才显摆自己厂龄和功劳的那位更是彻底蔫儿屁了。
其他人面面相觑了半，马上感受到厉害了。
没怎么迟疑，就纷纷开始了自我检讨。
无非是掌握政策不及时，自己对改革精神没吃透。
不少人顺带还拍上了杨厂长的马屁。
领导就是领导，生产和政策两手硬，都不是一般人可比的。
至此，杨厂长的发言初战告捷，算是把奖金制度的合理性确定下来了。
只是这仍然不能解决合同分成的问题。
郭书记和副书记也因为脑袋上挨了一棍子恼恨有加。
必然更要通过撺掇大伙儿，把服务公司从水清手里给夺过来不可。
而在这一点上，杨厂长决定性的发言才真是出
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他庆幸得亏有宋局长的屡次推崇，自己才没把洪衍武当成普通的年轻看待。
也正是因为他耐着性子听了洪衍武所有的话，现在才有对策，才没抓瞎。
这就叫兼听则明啊。
难怪历史上的君王都得靠贤人辅助才能成事。
现在来看，毫无疑问，洪衍武具有远超其年龄和阶层的智慧与见识。
这就是他的韩信、管仲、姜子牙啊。
所以杨厂长表面虽然一脸严肃的沉默着，看似束手无策，心里却一点不慌。
他特别耐心地一直等到郭书记得口干舌燥，拿起茶杯喝水的时候。
在副书记秉承旨意，眉飞色舞地号召大家，要对服务公司一事表决意见的时候。
这才扔出了准备好的“杀手锏”。
当领导的嘛，有哪个是善茬啊？
杨厂长也坏着呢，他为了解气，这是非要让这俩货体会一下距离胜利近在咫尺，却偏偏付之东流的滋味不可。
“同志们，郭书记的提议确实是顾全大局的角度来考虑的，这就是老同志的优势啊，稳重。可惜就是顾虑太多，领会上级精神还不够透彻。所以在大家表决之前呢。我也要谈一谈自己的看法，来供大家更周全的参考一下。”
杨厂长这一插口，全场肃静。
毕竟这是厂里实权最大的人，谁也不敢不尊敬。
而且这话也有劲儿啊。
谁都明白，不出意外，这已经到了掰腕子最关键的时候了。
到底郭书记和杨厂长谁能胜出这一把，很大程度上会决定厂内人心向背。
郭书记和副书记则全都愣了一下，他们没想到杨厂长居然敢这样。
因为公然批评郭书记还在其次，最关键的是郭书记可是政工干部。
政策的掌握是他的专业领域，一向以他意见为主啊。
他领会不了上级精神，这不等于当面一个大嘴巴吗？
“佑维同志，你我领会不了上级精神？你得给我指出来，我……”
郭书记带着恼怒质问，哪知杨卫帆轻松一笑，毫无压力的回应。
“老书记，您别急嘛。其实这很正常，术业有专攻，您抓思想和意识形态是专家，可经济上的事儿您就未必精通了。我不是主抓生产的吗？自然对这方面的消息就比您敏感一些。”
跟着他拿出了一张《人民日报》，声明是前的，然后坦坦然地念了起来。
敢情第二版上面有一篇关于“深圳速度”的综合性报道。
其中还有一部分涉及到了“伟人”在深圳国贸大厦视察的情况。
大家其实都看过，只是没有人注意到这样一个细节。
那就是这座深圳地标建筑，之所以创纪录地达到三一层的建设速度。
是因为工人报酬就是采用计件工资，多劳多得。
文章中有句话写明，有的工人一个月的工资高达六百元，是上一年全国工人年人均工资的两倍。
最关键的是，陪同“伟人”的深圳领导用幽默的语言概括，“奖金不封顶，大楼快封顶。奖金一封顶，大楼封不了顶。”
这句话竟然获得了“伟人”的充分肯定和赞赏。
好嘛，这番报道一念完，几乎所有对服务公司持负面看法的干部都脸红了。
为什么还用吗？
这就是尚方宝剑呀！
好家伙，你们不是都质疑服务公司奖金制度不合理么？
那看看深圳，这是“伟人”亲口肯定的改革良方，还有你们质疑的份儿吗？
念完了这篇报道，杨厂长还补充呢。
谁规定职工的奖金就一定要比领导低的？
谁干部就应该论资排辈，永远舒舒服服躺在功劳簿上的？
改革改革，就是要革除现行僵化管理体制，和不合理的分配制度。
深圳的大领导就明白这个道理，这才是真正为职工着想，这才能彻底调动职工们的劳动积极性。这才是务求实效的好干部。
那我们又有什么想不通的？
要是谁对做办公室的酬劳不满意，我可以做主，让他也去服务公司干工人，也拿这么高的奖金。
得，郭书记一下就没词儿了。
副书记也哑巴了。
他们怎么也没想到杨厂长会有这一手。
前的报纸？还是从一大篇文章里节选出来被人忽视的部分。
可以啊！真不能不佩服这份心计。
而刚才显摆自己厂龄和功劳的那位更是彻底蔫儿屁了。
其他人面面相觑了半，马上感受到厉害了。
没怎么迟疑，就纷纷开始了自我检讨。
无非是掌握政策不及时，自己对改革精神没吃透。
不少人顺带还拍上了杨厂长的马屁。
领导就是领导，生产和政策两手硬，都不是一般人可比的。
至此，杨厂长的发言初战告捷，算是把奖金制度的合理性确定下来了。
只是这仍然不能解决合同分成的问题。
郭书记和副书记也因为脑袋上挨了一棍子恼恨有加。
必然更要通过撺掇大伙儿，把服务公司从水清手里给夺过来不可。
而在这一点上，杨厂长决定性的发言才真是出