第649章 665跨国集团
《数字王国》作者：大西瓜真甜 2020-04-02 14:42
2016年11月9日，fbi主管chriswray警告不要买魔镜产品。12月22日，魔镜失去了零售商百思买的支持；
2017年1月2日，美国国防部禁止在美军基地使用数字集团的人工智能算法；2月7日，美国国会呼吁谷歌停止与数字集团合作；3月3日，一份报告建议使用行政命令禁止数字集团云服务平台“智慧国”在美的销售；3月4日，参议员提出了一项两党法案，以解决对数字集团公司的担忧。
“山雨欲来风满楼”，赵子明合上文件，靠在沙发上闭目养神。
尽管已经百般低调，但手握人工智能这个大杀器，掌握新时代开启的钥匙，隐隐约约的明日帝国，即使想低调，也低调不到哪里去。
一举一动，万众瞩目。
更不要说，人工智能在东方的发展，必然会对“宇宙中心”的国家安全构成威胁，被列入黑名单也是题中应有之义。
从公司层面来说，集团成立短短一年，已经在全球的100多个国家和地区开展业务，直接跨过销售全球化、运营全球化两个阶段，进入研发体系全球化。
去年，数字集团在全球建了50多个研究所，虽然很夸张，但在伏羲智能的支持下，一年走完别人十年的路。
当然，50多个研究所，并不是大干快上，贪大求全。不说每一家都是精挑细选，王者之姿，也是因地制宜，沿着当地的科研院所、人力资源去做的建设。
比如，材料研究所在日本，微波研究所在米兰，数学研究所在俄罗斯和法国，等等。
赵子明对全球人力资源有自己的认识，比如他认为印度人最擅长谈判，所以他聘请很多印度人去谈判，而俄罗斯人数学好，那么大量的算法任务就在俄罗斯完成。
然后，所有的研发成果全球共享。
截止今天，数字集团在全世界雇佣了200多名数学家，300多名物理学家和60多名化学家，这些人分布在世界各地。
即使这样，他仍不满足，给各地研究所的招聘预算是去年的一倍，希望招聘人数能翻一翻，以实现第一个短期目标有2万人做基础研究，负责把钱变成知识；有8万名工程师负责把知识变成钱。
为了达到这个目的，数字集团实施了夸张的引进人才奖励政策，公司职工每介绍一个员工入职，就可以得到大笔资金奖励。
甚至有时候他亲自下场，或电话或方面，诚恳热情，让人如沐春风。
之前drea公司看中的一些脑神经科学家，赵子明公器私用，委托得力臂膀王天宝、沈依依出面，三顾茅庐。
称得上不达目的，誓不罢休。
在这个过程中，之前成立的海外华人职业技术经理人协会起到了巨大的作用，赵子明怀疑这次被美国盯上，有很大可能是协会的原因。
通过协会，大量科技转化的机会，被数字集团纳入囊中，比如，长江学者何有文教授的肿瘤治疗的技术，沈西凌教授的肿瘤检测成像设备的技术，黄俊教授的声学镊子，周沛教授的下一代无抗药性的抗生素技术，陶阳博士用人工智能做农产品加工，胡良兵教授的透明木头和有塑料袋性能的透明纸……
虽说这些技术不涉及国家安全，在国外找不到投资方，但是不管怎么说，看到技术外流，美国人心中的感情十分复杂。
除了依托“人—人”联系外，伏羲智能每天都在搜索全球情报，包含所有公开发表的论文、猜想等，从中发现沧海遗珠，搜集全球精英。
过去这个工作完全靠运气，因为很多科学发现，在最初诞生的时候，并不会引得大众关注，甚至连它的主人都无法预测它的未来。
往往是一个不经意的发展，散发出炫目的光芒，有了伏羲智能的帮助，任何一个猜想，任何一个突破，都会被论证。
人才被埋没的概率，下降到无限低。
蓝色大脑实验室，去年看上一个高手，一个重点大学的普通学生，平时表现豪无亮点，只因为在一个小众论坛上发表过一些关于“边缘计算”的看法，从而被伏羲智能盯上。
通过多次交流，最终确定了对方的潜力，这种潜力可能连他自己都不清楚，更遑论外界，数字集团上门的时候，学校和导师都是一脸懵逼，连夜审查学生资料，没有发现任何点点，绝对配得上“平平无奇”这几个字。
本来以为十拿九稳的事，没想到被对方拒绝了，彼时的数字集团如日中天，不要说一个研究生，北清的博士、海龟、青年学者等，各种专家多的数不过来。
更不要说，数字集团专门去这人家里请他，提供了百万元的年薪，没想到对方因为想读博士而拒绝上班。
最后赵子明拍板，干脆就一年二十万美元请这个人当顾问，消息传出，一片哗然，因为很多入职的博士，年薪也没有这么多。
结果就在春节的时候，新晋博士帮蓝色大脑实验室解决了一个关键问题，将“边缘计算”和“雾计算”结合，在现有的ter中增加一层新的网络架构，为未来cdn的演进提供了方向，从而证明了自身实力。
数字集团在人才上的投入，不仅仅体现在高薪，还尽可能满足其一切要求，有一个爱尔兰科学家不想离开自己的家乡，公司只好在他老家给他开个研究所。
手笔之大，连爱尔兰政府官员都惊讶“你们这个研究所为什么不放在大城市？为什么要放在那么偏的一个地方呢？”
正是这种潜移默化而又暗流汹涌的发展，最终引来了巨头的关注，从去年开始，针对数字集团以及魔镜产品，美国政府开始动作频频。
在赵子明看来，这已经是一个很明显的信号，下一步的措施可能会越发严厉，甚至直接动手制裁，也不是不可能。
然而，集团所有的人都没有这个意识，大部分人沉浸在大发展中，个别高管甚至提出今年内建立业务全球化和经营全球化，要在墨西哥和罗马尼亚
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2017年1月2日，美国国防部禁止在美军基地使用数字集团的人工智能算法；2月7日，美国国会呼吁谷歌停止与数字集团合作；3月3日，一份报告建议使用行政命令禁止数字集团云服务平台“智慧国”在美的销售；3月4日，参议员提出了一项两党法案，以解决对数字集团公司的担忧。
“山雨欲来风满楼”，赵子明合上文件，靠在沙发上闭目养神。
尽管已经百般低调，但手握人工智能这个大杀器，掌握新时代开启的钥匙，隐隐约约的明日帝国，即使想低调，也低调不到哪里去。
一举一动，万众瞩目。
更不要说，人工智能在东方的发展，必然会对“宇宙中心”的国家安全构成威胁，被列入黑名单也是题中应有之义。
从公司层面来说，集团成立短短一年，已经在全球的100多个国家和地区开展业务，直接跨过销售全球化、运营全球化两个阶段，进入研发体系全球化。
去年，数字集团在全球建了50多个研究所，虽然很夸张，但在伏羲智能的支持下，一年走完别人十年的路。
当然，50多个研究所，并不是大干快上，贪大求全。不说每一家都是精挑细选，王者之姿，也是因地制宜，沿着当地的科研院所、人力资源去做的建设。
比如，材料研究所在日本，微波研究所在米兰，数学研究所在俄罗斯和法国，等等。
赵子明对全球人力资源有自己的认识，比如他认为印度人最擅长谈判，所以他聘请很多印度人去谈判，而俄罗斯人数学好，那么大量的算法任务就在俄罗斯完成。
然后，所有的研发成果全球共享。
截止今天，数字集团在全世界雇佣了200多名数学家，300多名物理学家和60多名化学家，这些人分布在世界各地。
即使这样，他仍不满足，给各地研究所的招聘预算是去年的一倍，希望招聘人数能翻一翻，以实现第一个短期目标有2万人做基础研究，负责把钱变成知识；有8万名工程师负责把知识变成钱。
为了达到这个目的，数字集团实施了夸张的引进人才奖励政策，公司职工每介绍一个员工入职，就可以得到大笔资金奖励。
甚至有时候他亲自下场，或电话或方面，诚恳热情，让人如沐春风。
之前drea公司看中的一些脑神经科学家，赵子明公器私用，委托得力臂膀王天宝、沈依依出面，三顾茅庐。
称得上不达目的，誓不罢休。
在这个过程中，之前成立的海外华人职业技术经理人协会起到了巨大的作用，赵子明怀疑这次被美国盯上，有很大可能是协会的原因。
通过协会，大量科技转化的机会，被数字集团纳入囊中，比如，长江学者何有文教授的肿瘤治疗的技术，沈西凌教授的肿瘤检测成像设备的技术，黄俊教授的声学镊子，周沛教授的下一代无抗药性的抗生素技术，陶阳博士用人工智能做农产品加工，胡良兵教授的透明木头和有塑料袋性能的透明纸……
虽说这些技术不涉及国家安全，在国外找不到投资方，但是不管怎么说，看到技术外流，美国人心中的感情十分复杂。
除了依托“人—人”联系外，伏羲智能每天都在搜索全球情报，包含所有公开发表的论文、猜想等，从中发现沧海遗珠，搜集全球精英。
过去这个工作完全靠运气，因为很多科学发现，在最初诞生的时候，并不会引得大众关注，甚至连它的主人都无法预测它的未来。
往往是一个不经意的发展，散发出炫目的光芒，有了伏羲智能的帮助，任何一个猜想，任何一个突破，都会被论证。
人才被埋没的概率，下降到无限低。
蓝色大脑实验室，去年看上一个高手，一个重点大学的普通学生，平时表现豪无亮点，只因为在一个小众论坛上发表过一些关于“边缘计算”的看法，从而被伏羲智能盯上。
通过多次交流，最终确定了对方的潜力，这种潜力可能连他自己都不清楚，更遑论外界，数字集团上门的时候，学校和导师都是一脸懵逼，连夜审查学生资料，没有发现任何点点，绝对配得上“平平无奇”这几个字。
本来以为十拿九稳的事，没想到被对方拒绝了，彼时的数字集团如日中天，不要说一个研究生，北清的博士、海龟、青年学者等，各种专家多的数不过来。
更不要说，数字集团专门去这人家里请他，提供了百万元的年薪，没想到对方因为想读博士而拒绝上班。
最后赵子明拍板，干脆就一年二十万美元请这个人当顾问，消息传出，一片哗然，因为很多入职的博士，年薪也没有这么多。
结果就在春节的时候，新晋博士帮蓝色大脑实验室解决了一个关键问题，将“边缘计算”和“雾计算”结合，在现有的ter中增加一层新的网络架构，为未来cdn的演进提供了方向，从而证明了自身实力。
数字集团在人才上的投入，不仅仅体现在高薪，还尽可能满足其一切要求，有一个爱尔兰科学家不想离开自己的家乡，公司只好在他老家给他开个研究所。
手笔之大，连爱尔兰政府官员都惊讶“你们这个研究所为什么不放在大城市？为什么要放在那么偏的一个地方呢？”
正是这种潜移默化而又暗流汹涌的发展，最终引来了巨头的关注，从去年开始，针对数字集团以及魔镜产品，美国政府开始动作频频。
在赵子明看来，这已经是一个很明显的信号，下一步的措施可能会越发严厉，甚至直接动手制裁，也不是不可能。
然而，集团所有的人都没有这个意识，大部分人沉浸在大发展中，个别高管甚至提出今年内建立业务全球化和经营全球化，要在墨西哥和罗马尼亚