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第69章 双赢的合作(2/2)

桃树与狐作者:讲课的老徐 2021-03-06 17:23
出来的?咱聚会那天我没见你拍视频啊?”

    果然是兴趣才是最好的老师。

    李渔坐在一边默默吃饭,他的追求就是像个人一样活下来,除此,并无其他念想,算是无欲则刚吧。

    越是无欲则刚,越是不求回报,越刺激赵古原。

    正所谓你不把自己当回事,别人把你当回事了。

    像赵古原这种,三十来岁,面临压力越来越大,好不容易找到一个弯道超车的机会,可不想再轻易失去,所以整个服务期间,始终保持了高投入度,高紧张度。

    更何况还有郝靓给他的动力。

    周琳就还是按部就班,明显的与数字打交道的风格。

    何金宝做了短暂的思考之后,同意了方程恩的建议。

    “我想了一下,可以按照你的意思去办。你从一店二店里选几个人去暂时加入到你的队伍,但是有条件。”

    方程恩乐了,本来他不过是随口一说的,并没抱希望,忙问:“什么条件?”

    “首先,别挑经理岗位上的人,他们现在手头事情太多,拉出来之后店长一时半会根本顶不上。

    其次,这些人只能服务于我的门店。如果你接了别人的单,不要让她们参与进去。我只是希望让她们这些更熟悉金宝金店的人,能协助快速完成剩余十五个店的整改。

    再次,为期半年时间,之后回到我这里来。我要跟她们事先签协议,免得白培养这么多年被你拐跑了。

    最后,你得负责培训她们,不能只把他们当成劳力,要让她们具备一名督导教练应该具备的技能。”

    “我咋感觉我还吃亏了?我帮你培养好她们,帮你给她们发工资,才半年时间就还给你,我好像啥都没捞着?”

    “哈哈,怎么会?你现在一个团队只能服务我的一个门店,你选四个人进去,可以搭配成两个团队,两个店的服务同时进行。

    他们的薪资肯定没那么高,你等于加快了积累的速度啊。”

    方程恩心里盘算,多一期十五天,多收四万五,四个人的薪资给两万的话,还剩两万五,这个可以啊!

    要是分成三个组呢?同时进行三个店的服务,那岂不是又多创造四万五!

    “那我明天就去选人!选好了通知您,您去跟她们沟通安排?”

    “你可得了解清楚员工的个人意向啊,我不会做强制安排的。”

    “这个没问题。”

    这是双赢的合作。

    何金宝可以让自己所有门店在四个月的时间内就完成全部的整改,还能培养四名全能型管理人才。

    方程恩可以把财富积累速度提升两倍以上。

    确定了这个大事以后,回到酒店,方程恩又召开小团伙会议。

    “我们要分成三个小组,同时推进项目,如果明天确定能选到四个人,加上我们目前五个,我没算郝靓,一共九个人,分三组,一组三人。

    这样大家收入会增长很快。除去公司部分,三个人分钱自然比四个人分钱要过瘾,对不对?”

    “那怎么分组?”赵古原当然是最关心这个。

    “老赵你带一组,我带一组,剩下一组还缺个小组长,谁来担任?”