第242章 我是来打酱油的（2/2）
《首富从地摊开始》作者：520农民 2020-11-09 05:11
且还是爆利行业，陈石一个月赚几个亿呀，nnd，真不差钱了。”
“说不定过一两年，陈石就进入富豪榜前一百名了。”
“刚刚查了下，去年富豪榜第一百名，个人资产127亿元，陈石明年进不了一百名，但是有希望呀。”
“对呀，那么多钱了，还上什么课，浪费时间。”
台下不少学生在低声议论，虽然说不要说话，但实在太震惊了，忍不住多说几句。
屏幕一直在播放着，学生的视线一直在注视着屏幕。
视频介绍完神石集团的发展历程，再介绍集团企业文化，然后集团未来两三年的发展规划。
【公司计划在元旦前，计划招聘3000人，月营收从当月的十二亿元，年营收有望在明年增长到三百亿元，入围国内企业五百强。
公司计划在未来三年内，年营收达到千亿集团，员工人数突破两万人，有望进入国内企业五百强前两百名。】
2015年，年营收五百强入围门槛提升到两百亿元，按照神石集团的发展趋势，明年达到应该没问题，就是看能达到多高。
放完发展规划的视频，就是集团的工作环境和生活环境，还有待遇福利，这是所有学生最为关注的地方。
否则说的再好听，都是然并卵，跟员工没关系。
视频上，办公室环境，特别是精装修办公室内那满眼绿的盆栽，很让学生欢喜，非常人性化的企业文化。
一线现场销售的火爆视频，也让人觉得不可思议。
福利待遇没有详说，只说公司代缴纳五险，住房补贴，免费工作餐，年终奖，过节奖金，带薪年假，双休，加班费。
有些本来就应该有的，不过写上去感觉好像员工占便宜似的。
还介绍了神石集团的员工级别划分，从员一到员九，师一到师十九，每个等级还分试用期或预备役，正式工，有些类似于代加工霸主富师康。
技术工大专生就是师一，本科生师二，研究生师三，本科生工作五年左右，考核合格就是师四。
一线店员一般店员为员五，副店长为师六，师六已经是组长管理级别，师七为一般经理级别，或者高级工程师。
宣传片完之后，学校的就业指导老师吴老师也上台讲话，对毕业生的嘱咐和建议，也肯定和赞扬了神石集团，实事求事进行说明。
倒数第二个环节，学生提问，也是非常重要的环节。
陈石就坐在前排，静静地看。
视频关闭后，就到提问环节，很多学生举手抢问。
庄雪梅指了下第三排的一个戴眼镜的男学生，双手都举了起来。
这男生大胆地站了起来，接过话筒问道：“庄经理，你好，我想了解一下毕业生的具体工资，福利待遇怎么样实习期多长？工资多少？谢谢。”
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“说不定过一两年，陈石就进入富豪榜前一百名了。”
“刚刚查了下，去年富豪榜第一百名，个人资产127亿元，陈石明年进不了一百名，但是有希望呀。”
“对呀，那么多钱了，还上什么课，浪费时间。”
台下不少学生在低声议论，虽然说不要说话，但实在太震惊了，忍不住多说几句。
屏幕一直在播放着，学生的视线一直在注视着屏幕。
视频介绍完神石集团的发展历程，再介绍集团企业文化，然后集团未来两三年的发展规划。
【公司计划在元旦前，计划招聘3000人，月营收从当月的十二亿元，年营收有望在明年增长到三百亿元，入围国内企业五百强。
公司计划在未来三年内，年营收达到千亿集团，员工人数突破两万人，有望进入国内企业五百强前两百名。】
2015年，年营收五百强入围门槛提升到两百亿元，按照神石集团的发展趋势，明年达到应该没问题，就是看能达到多高。
放完发展规划的视频，就是集团的工作环境和生活环境，还有待遇福利，这是所有学生最为关注的地方。
否则说的再好听，都是然并卵，跟员工没关系。
视频上，办公室环境，特别是精装修办公室内那满眼绿的盆栽，很让学生欢喜，非常人性化的企业文化。
一线现场销售的火爆视频，也让人觉得不可思议。
福利待遇没有详说，只说公司代缴纳五险，住房补贴，免费工作餐，年终奖，过节奖金，带薪年假，双休，加班费。
有些本来就应该有的，不过写上去感觉好像员工占便宜似的。
还介绍了神石集团的员工级别划分，从员一到员九，师一到师十九，每个等级还分试用期或预备役，正式工，有些类似于代加工霸主富师康。
技术工大专生就是师一，本科生师二，研究生师三，本科生工作五年左右，考核合格就是师四。
一线店员一般店员为员五，副店长为师六，师六已经是组长管理级别，师七为一般经理级别，或者高级工程师。
宣传片完之后，学校的就业指导老师吴老师也上台讲话，对毕业生的嘱咐和建议，也肯定和赞扬了神石集团，实事求事进行说明。
倒数第二个环节，学生提问，也是非常重要的环节。
陈石就坐在前排，静静地看。
视频关闭后，就到提问环节，很多学生举手抢问。
庄雪梅指了下第三排的一个戴眼镜的男学生，双手都举了起来。
这男生大胆地站了起来，接过话筒问道：“庄经理，你好，我想了解一下毕业生的具体工资，福利待遇怎么样实习期多长？工资多少？谢谢。”
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