第536章突飞猛进（求订阅）
《全球大佬》作者：暴走的布丁 2020-03-30 07:17
科比下场之后，还剩下那几秒钟，猛龙队也就不打了。
重新发球之后，杰伦罗斯拿着球原地不动。
时间一秒一秒过去，最后随着裁判的一声哨响，全场比赛结束！
这时费舍尔拿着这次的比赛用球来到科比身前，递给了他。
科比接过篮球，高高举起，大屏幕上大大地显示着101分，单场历史最高得分纪录的字样，整个观众席顿时成为了欢乐的海洋。
狂欢之后，叶文东和米子君随着人流走出球馆。
叶文东看到每个球迷的脸上都充满了欢欣喜悦，他们大声地庆祝着，尽情地释放着内心的激情。
叶文东笑了笑，脑海中浮现出了上辈子看到了的一个趣闻。
其实这个晚上在其它的球场上也发生了很多神奇的事情，它们原本也可以成为最大的头条。
比如麦迪在面对活塞的比赛中拿到了43分，但是红队最后以两分惜败活塞，比如艾弗森爆砍39分带队逆转，伊戈达拉绝杀森林狼，比如太阳和超音速打得昏天黑地，纳什和雷阿伦各种绝杀和反绝杀，全场打了两个加时赛，最终双方比分高达152:149，301分的总分创造了10年来的新高。
这些都足以让这一夜变得不同，只可惜，湖人打猛龙。
叶文东和米子君来到停车场的时候，情况忽然变得有点尴尬，因为两人此时仍然在手牵着手。
刚才在球场的时候，叶文东是因为激动之下，有些情不自已，所以才跟米子君拥在了一起。
但是此时看着米子君那一脸幸福的模样，叶文东也不好直接就松开她的手。
说实话，当初在学校里，叶文东虽然跟米子君有过一些接触，但是从来没有想过感情那方面的事儿。
可是在异国的重逢之后，经过这段时间的接触，叶文东发现米子君是一个美丽大方，而且工作能力非常强的女人，而且最关键的是，她知道自己有女朋友，并且前两天还暗示说她知道自己有不止一个女朋友。
与此同时，现在yw音乐公司已经基本成型了，亚当兰博特已经成为了冉冉升起的新星，而叶文东自己现在也成为了米国最有名的几位老板之一，而火星哥迟早也将异军突起，可以说未来只要不出什么意外，yw音乐公司绝对能够做大做强。
而这就涉及到得寻找可信任的责任人的问题，刘松明虽然到目前为止无论是办事能力，还是他在洛杉矶的人脉，都足以证明他可以胜任总经理的职位，但是他终究不是跟着叶文东一起成长起来的身边人。
叶文东暂时性地把yw音乐公司交给他还勉强可以放心，但是在自己离开米国之前，必须得给他一个足够大的掣肘，让他能够及时的明白自己的位置。
要不然等到将来公司规模扩大之后，到时候再给他削权，反而很可能会引起他的不满。
但是这个掣肘必须还得找的合情合理，不能说找一个其他的人才来跟他分庭抗礼，这样不会有利于
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重新发球之后，杰伦罗斯拿着球原地不动。
时间一秒一秒过去，最后随着裁判的一声哨响，全场比赛结束！
这时费舍尔拿着这次的比赛用球来到科比身前，递给了他。
科比接过篮球，高高举起，大屏幕上大大地显示着101分，单场历史最高得分纪录的字样，整个观众席顿时成为了欢乐的海洋。
狂欢之后，叶文东和米子君随着人流走出球馆。
叶文东看到每个球迷的脸上都充满了欢欣喜悦，他们大声地庆祝着，尽情地释放着内心的激情。
叶文东笑了笑，脑海中浮现出了上辈子看到了的一个趣闻。
其实这个晚上在其它的球场上也发生了很多神奇的事情，它们原本也可以成为最大的头条。
比如麦迪在面对活塞的比赛中拿到了43分，但是红队最后以两分惜败活塞，比如艾弗森爆砍39分带队逆转，伊戈达拉绝杀森林狼，比如太阳和超音速打得昏天黑地，纳什和雷阿伦各种绝杀和反绝杀，全场打了两个加时赛，最终双方比分高达152:149，301分的总分创造了10年来的新高。
这些都足以让这一夜变得不同，只可惜，湖人打猛龙。
叶文东和米子君来到停车场的时候，情况忽然变得有点尴尬，因为两人此时仍然在手牵着手。
刚才在球场的时候，叶文东是因为激动之下，有些情不自已，所以才跟米子君拥在了一起。
但是此时看着米子君那一脸幸福的模样，叶文东也不好直接就松开她的手。
说实话，当初在学校里，叶文东虽然跟米子君有过一些接触，但是从来没有想过感情那方面的事儿。
可是在异国的重逢之后，经过这段时间的接触，叶文东发现米子君是一个美丽大方，而且工作能力非常强的女人，而且最关键的是，她知道自己有女朋友，并且前两天还暗示说她知道自己有不止一个女朋友。
与此同时，现在yw音乐公司已经基本成型了，亚当兰博特已经成为了冉冉升起的新星，而叶文东自己现在也成为了米国最有名的几位老板之一，而火星哥迟早也将异军突起，可以说未来只要不出什么意外，yw音乐公司绝对能够做大做强。
而这就涉及到得寻找可信任的责任人的问题，刘松明虽然到目前为止无论是办事能力，还是他在洛杉矶的人脉，都足以证明他可以胜任总经理的职位，但是他终究不是跟着叶文东一起成长起来的身边人。
叶文东暂时性地把yw音乐公司交给他还勉强可以放心，但是在自己离开米国之前，必须得给他一个足够大的掣肘，让他能够及时的明白自己的位置。
要不然等到将来公司规模扩大之后，到时候再给他削权，反而很可能会引起他的不满。
但是这个掣肘必须还得找的合情合理，不能说找一个其他的人才来跟他分庭抗礼，这样不会有利于