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第二百七十九章、考成法的利与弊

越古回今作者:十光 2019-07-25 11:58
    张居正首创的考成法,很快得到了小皇上的批朱。

    毫无疑问,当然是全力支持。

    虽然考成法是张居正的首创,可他为了能够得到更多人的支持和响应,在请行奏疏中却反复强调,那不是他的发明创造,而是对祖制的继承,源自于《大明会典》。

    张居正再次强调“遵从祖制”。

    考成法的具体规则,其实类似于pbc考核制度。

    各部门为每一位官员制作pbc,然后六部和都察院严格督促各部门对照pbc逐月进行检查,完成一件,核销一件。每隔半年,再正式考核一次,由质检部门六科监督执行,并上报考核结果。

    考核一次不合格,会罚俸降薪;

    考核两次不合格,要降级处分;

    若是三次不合格,那对不起,末尾淘汰,你可以下岗了。从哪儿来回哪儿去,与仕途说拜拜。

    就是这么一项制度。

    毫不夸张地说,考成法是对官员考核制度的发展和细化,代表着大明王朝官员考核管理的最高水准。

    考成,顾名思义,考核成绩。

    既然是考核成绩,自然要问,绩效指标kpi是什么?

    张居正着重强调两点:第一,税收征收率。这是经济方面的,因为国库一直很缺钱,为了创收;

    第二,盗贼抓获率。这是治安方面的,为了维稳,因为明朝中后期虽然没有发生大的战争,可小打小闹的反抗比比皆是。在张居正心目中,稳定是一切改革的前提。

    那税收征收率和盗贼抓获率,多少才算合格呢?

    百分之九十。

    这个很吓人。就像考试,一百分的卷子要你考九十分。这样一来,谁还敢偷懒不努力?

    考成法这项改革,说起来其实也很简单,几句话就说完了,却相当的刚烈和粗暴。

    但效果出奇的好。

    世上的事情很多都是如此,越简单,越有效。武术上往往也讲究这个,“重剑无锋,大巧不工”,就是这个道理。

    所以,考成法一经推行,各大衙门一扫过去那种疲软拖沓、冷水泡蘑菇的办事作风。每接手一件事,当事官员再也不敢敷衍塞责。过去那种有令不行、有禁不止的局面有了根本的改变。

    当官的,没有不怕在“考功簿”上记下秽行劣迹。两次不合格就降级处分,三次不合格就滚蛋回家了嘛。

    谁能不怕?

    因为考成法,张居正又淘汰了一批无所作为庸庸碌碌的官员。

    为什么说“又”呢?

    他刚任首辅,便大刀阔斧地实行了京察。京察和考成法其实一脉相承的,只不过考成法更加精细具体。

    因为京察和考成法两项政策,张居正用了不到两年时间,将整个政治局势完全控制住了。

    一些犟脖子卖拐明里哼哼哈哈、暗中放冷箭的刺头儿青,全部被张居正像拔葱般收拾得干干净净,削的削,贬的贬,谪的谪,即便剩下几个,也都变成了秋风中的老丝瓜,孤零零的,翻不起什么浪花儿来。

    如今,在京城十八大衙门中,张居正真个是一呼百应。

    张居正指手向左,除了水墨恒、葛守礼和杨博等为数不多的几个人,余下官员绝逼不敢向右看一眼。

    水墨恒是因为身份特


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